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重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法(试行)

作者: 编辑:杨春花 来源: 日期:2017-06-01 浏览量:

第一章 总 则

第一条

为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标,大力提升我校师资队伍水平,汇聚一批优秀学术人才,以此推动我校的教学、科研和学科建设,学校决定实施“百名青年优秀人才引进计划”(以下简称“百人计划”)。

第二条

“百人计划”是指根据学校学科布局的需要,用五年的时间从国内外引进百名已在相关学术领域崭露头角,具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。

第三条

“百人计划”人选实行预聘制,预聘期最长为六年,经考评合格可终身聘用。

第二章 基本原则

(一)依据学校学科规划和队伍建设需要,确定招聘计划;

(二)坚持高学术标准,面向国内外公开选聘;

(三)明确聘期目标和任务,实行聘约管理;

(四)创新机制、科学评价、动态管理;

(五)加大投入、政策倾斜,形成有利于人才发展的学术环境。

第三章 招聘计划

(一)“百人计划”人选按照学科发展规划有计划进行招聘。

(二)招聘计划由学院和学部提出,经人事处审核后报学校学科建设工作小组审定。

(三)招聘计划由学校公开发布。

(四)聘用基本条件:年龄一般在40岁以下,具有博士学位,品行端正,身体健康,有优秀的学术潜质,具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。

(五) 聘用程序:

1.应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请,按要求提交应聘材料;

2.学院对申请人进行初选,确定面试人员名单,邀请入选者来校面试。在学部的参与下由学院组织入选者做学术报告和课程试讲,并经学院组织学术评议(包括海内外专家通信评审),初步议定工作任务、待遇和研究支持条件,提出推荐人选及推荐意见;

3.学部组织专家组对推荐人选进行学术评议,审定学院提出的工作任务、待遇和研究支持条件,提出拟聘人选并对拟聘人选做出详细的综合评价;

4.人事处汇总拟聘人选材料,报主管校长审批;

5.校长签发录用通知,进入签约及聘任程序。

第五章 预聘期职位及待遇

(一)预聘期内聘为助教授,对外使用“特聘研究员”,担任博士研究生导师。

(二)实行年薪制,提供安家经费及研究条件,并建立与学校同类人员相应的档案工资。

1. 年薪:面议后确定;

2. 研究条件:学校可提供科研启动经费及设备购置费

3.生活条件:提供“百人计划”引进人才安家费20万。全职引进人才在预聘期内,可购买虎溪校区80平方米人才房,并按照学校人才房购买的相关规定办理购房手续;

4. 社会保障:预聘期内根据本人实际情况,学校按照国家有关政策购买相应保险。

第六章 预聘期管理

(一)聘用管理

实行聘用合同管理,聘用合同由学校及受聘者签订,每个聘期为3年,聘期考核合格可续签一次。

(二)考核

受聘者提交年度工作报告,学院进行评估,做出评估结论并报学部和学校备案。

第七章 终身聘用

(一)终身教职申请

聘任满三年后,可以两次提出终身教职的申请,申请的时间间隔不少于一年。申请成功后获得终身教职并聘为副教授,若两个聘期内申请未获准不再续聘。

(二)终身教职管理及待遇

1.实行无固定期限的合同聘用制;

2.采用年薪制,并建立与学校同类人员相应的档案工资;

3.提供校内可购住房或购房补贴;

4.终身副教授在一个聘期后可申请终身教授职位;

5.学校按相关规定进行年度考评。

第八章 附 则

本办法经2011年3月14日校长办公会通过,自发布之日起执行。

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